| Киноленты и сатирические журналы недавнего прошлого полны тружеников сомнительных моральных качеств. Самым грозным врагом производства признавался алкоголь. Свидетельство тому – ежегодно поступавшие на рассмотрение в Архангельский областной суд, в частности, в 1970-х, дела, связанные с авариями на транспорте, обусловленные, прежде всего, употреблением спиртного на рабочем месте.
В новом веке компании и организации предпринимают самые разные меры с тем, чтобы «принявший на грудь» на территорию, где расположено сложное техническое оборудование, допущен не был.
В помощь руководству предприятий – достижения науки и техники!
В Соломбальский районный суд Архангельска обратился бывший работник одного из успешно работающих крупных предприятий областного центра.
Истец просил признать свое увольнение незаконным, восстановить на работе, аннулировать записи в трудовой книжке, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, невыплаченную премию, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
Настаивал на том, ответчик – бывший работодатель принял решение об увольнении в отсутствии законных оснований. Отметил, что трудился свыше 12 лет без нареканий.
Районный суд в удовлетворении исковых требований отказал, истец обжаловал решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.
Отмечал, что процедура увольнения проведена стремительно, его первоначальные объяснения даны под давлением руководства, экспресс-тестирование на состояние алкогольного опьянения сомнительно, проведено с нарушениями, ссылался на показания свидетелей.
Архангельский областной суд проверил доводы жалобы.
Истец трудился на заводе машинистом автопогрузчика. В феврале 2026 года трудовой договор с ним прекращен в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
На предприятии-ответчике утвержден Порядок дистанционного экспресс-тестирования на состояние алкогольного опьянения на контрольно-пропускных пунктах, в соответствии с которым при входе и выходе с территории завода работники проходят экспресс-тестирование на состояние алкогольного опьянения бесконтактным прибором дистанционного экспресс-теста «Алкорамка». Система контроля блокирует вход/выход нетрезвого работника. Предусмотрено проведение дополнительных мероприятий по установлению факта алкогольного опьянения, в том числе с использованием алкотестера и при согласии работника – с направлением в медицинское учреждение для освидетельствования.
24 февраля 2026 года в 07 часов 08 минут истец следовал на рабочее место, при выдохе в «Алкорамку» зафиксированы показатели, подтверждающие состояние опьянения, проход заблокирован.
Из представленного суду акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения следует, что данным экспресс-тестирования соответствовал резкий запах спиртного из полости рта истца.
У истца взяты объяснения: он указал, что 23 февраля 2026 года употреблял спиртные напитки, думал, что выветрится…
С показаниями алкорамки согласен, от медицинского освидетельствования отказывается. Объяснения подписаны истцом. Ему выдано направление на проведение медосвидетельствования на состояние опьянения. В направлении указано, что от прохождения отказывается. Имеются подпись истца и дата.
Факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается показаниями допрошенных судом свидетелей, ись непосредственных очевидцев событий, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показаниями анализатора паров этанола в выдыхаемом воздухе, который зарегистрирован в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений, проходил поверку в установленные сроки, результатами дистанционного экспресс-тестирования бесконтактным прибором «Алкорамка», которое истец проходил дважды.
Суд апелляционной инстанции не усмотрел нарушений, допущенных ответчиком при увольнении истца.
Решение Соломбальского районного суда Архангельска вступило в законную силу. |
